「転職は何月がいい？」は間違い？元採用担当が暴露する本当に“優良求人”が出る意外な月とは？

「転職するなら、何月がいいんだろう…」 「どうせなら、求人が多くて有利な時期に活動したいな」

今、このページを読んでいるあなたは、漠然とそんな風に考えているのかもしれません。情報収集をする中で、「2～3月や8～9月が狙い目」といった記事を目にしたこともあるでしょう。

確かに、企業の採用活動が活発になる時期は存在します。しかし、もしあなたが「みんなが動くから」という理由だけで転職時期を決めようとしているなら、少しだけ立ち止まってみてください。

なぜなら、転職活動において「誰にとっても絶対的に有利な月」というものは、実はないからです。大切なのは、世の中のセオリーに合わせることではなく、あなた自身の状況とキャリアプランにとって最適なタイミングを見極めること。

この記事では、よくある「転職に有利な時期」の裏側と、求人情報に振り回されずに「あなただけのベストタイミング」を見つけるための具体的な方法を、元採用担当の視点から解説していきます。読み終える頃には、いつ行動すべきか、その答えがきっと見つかっているはずです。

では、なぜ「2～3月」「8～9月」が転職に有利な時期として定説になっているのでしょうか。これは、多くの日本企業の採用サイクルが関係しています。

• 4月入社: 新年度の事業計画に合わせて、多くの企業が新卒・中途を問わず人員を補充したいと考えます。そのため、前年の秋口から採用活動を始め、2～3月が選考のピークになります。
• 10月入社: 下半期のスタートに合わせて、こちらも人員募集が増える傾向にあります。夏のボーナスをもらって退職する人をターゲットに、7月頃から求人が出始め、8～9月に選考が活発化します。

このサイクルに合わせて求人数が増減するため、「求人が多い月＝転職に有利な月」というイメージが定着しているのです。

しかし、この考え方にはメリットだけでなく、見落としがちなデメリットも潜んでいます。

求人が多い時期に活動することの魅力は、なんといっても選択肢の多さです。

【メリット】

• 多様な求人に出会える: 大手からベンチャーまで、様々な業界・職種の求人が一斉に出るため、これまで視野に入れていなかった企業と出会える可能性があります。
• 比較検討しやすい: 複数の企業を同時に比較検討できるため、自分に合った条件の会社を見つけやすいでしょう。
• 選考スピードが速い傾向: 企業側も採用目標があるため、選考プロセスがスピーディーに進むことが多いです。

一方で、誰もが「チャンスだ」と思う時期だからこそのデメリットも理解しておく必要があります。

【デメリット】

• ライバル（競争相手）が多い: あなたが良いと思う求人には、当然他の応募者も殺到します。書類選考や面接の競争率が格段に上がり、本来の実力がありながら、他の候補者との比較で不採用になってしまうケースも少なくありません。
• 採用担当者が多忙: 多くの応募者を同時に相手にするため、一人ひとりのレジュメをじっくり読み込む時間がなく、あなたの魅力が見過ごされてしまう可能性があります。
• 焦りが生まれやすい: 周囲の活発な動きや、「早く決めないと求人がなくなるかも」というプレッシャーから、冷静な判断ができずに妥協して転職先を決めてしまう危険性も。

では逆に、一般的に「閑散期」と言われる4～5月や11～12月などはどうでしょうか。一見不利に思えるこの時期にも、実は大きなチャンスが隠されています。

【メリット】

• ライバルが少ない: 転職活動をする人が減るため、競争率が低くなります。企業側も応募者をじっくり見てくれる傾向があり、あなたの経験や人柄をしっかりとアピールできます。
• 「掘り出し物」の求人が見つかる可能性: 欠員補充や新規プロジェクトの立ち上げなど、急な募集がかかることがあります。こうした求人は、一般的な採用スケジュールとは関係なく出てくるため、思わぬ優良企業と出会えるチャンスです。
• 自分のペースで活動できる: 周囲の雰囲気に急かされることなく、自己分析や企業研究にじっくり時間をかけることができます。

もちろん、デメリットもあります。

【デメリット】

• 求人の絶対数が少ない: 選択肢が限られるため、希望する業界や職種の求人がなかなか見つからない可能性があります。
• 長期戦になることも: いつ希望の求人が出るかわからないため、転職活動が長引くことも覚悟する必要があるかもしれません。

このように、どの時期にも一長一短があります。「求人数」という一面的な情報だけで判断するのではなく、それぞれの時期の特性を理解することが、戦略的な転職活動の第一歩となるのです。

「メリット・デメリットはわかったけど、結局いつ動くのがいいの？」

そう感じたあなたのために、ここでは1年間の流れをもう少し具体的に見ていきましょう。単純な求人数だけでなく、「どんな求人が出やすいか」「企業やライバルはどんな状況か」というリアルな視点を加えることで、より解像度の高いスケジュール感が見えてくるはずです。

この表を見て、あなたはどう感じましたか？ 「自分の場合は、ライバルが少ない4月の方が合っているかも」 「いや、やっぱり選択肢が多い8月に勝負したい」

どちらが良い、悪いではありません。 大切なのは、この流れを知った上で、「じゃあ、自分はどうしようか？」と考えることです。

もし、あなたが「自分に合った戦略を具体的に知りたい」「どの求人が掘り出し物なのか、プロの意見を聞いてみたい」と感じたなら、一度キャリアのプロに相談してみるのも一つの手です。

私たちは、あなたの経験や希望を丁寧にお伺いし、転職市場のリアルな情報と掛け合わせることで、あなただけの転職戦略を一緒に考えます。相談したからといって、無理に転職を勧めることは決してありません。まずは情報収集の一つとして、お気軽にLINEで話してみませんか？

意外かもしれませんが、これが最も重要なステップです。あなたが転職によって何を実現したいのか、その「軸」がブレていると、どんなに良い時期に活動しても、結局「こんなはずじゃなかった」という後悔に繋がってしまいます。

• 給与アップ？ (例: 今の年収350万円を、450万円にしたい)
• キャリアチェンジ？ (例: 営業職から、未経験でも人事職に挑戦したい)
• 働き方の改善？ (例: 残業月40時間を、20時間以内に抑えたい。リモートワークをしたい)
• 人間関係？ (例: もっと風通しの良い、チームで協力し合える環境で働きたい)
• スキルアップ？ (例: 最新のマーケティングスキルが身につく環境に行きたい)

一度、紙に書き出してみてください。カッコの中のように、できるだけ具体的に書くのがポイントです。「なんとなく今の会社が嫌だから」という漠然とした理由ではなく、「〇〇を実現するために転職する」というポジティブな目的に変換することで、選ぶべき企業や、活動を始めるべきタイミングが見えてきます。

次に、Step1で明確にした目的を達成するために、今のあなたに「何ができて、何が足りないのか」を客観的に把握します。これが、いわゆる「市場価値」の理解です。

• これまでの経験・スキル: どんな業界で、どんな業務を、何年経験しましたか？どんな実績を上げましたか？（例: IT業界で法人営業を5年。年間目標を3年連続120%達成した）
• 保有資格・専門知識: 業務に関連する資格や、語学力など。
• ポータブルスキル: 課題解決能力、コミュニケーション能力、リーダーシップなど、どんな職場でも通用する能力。

これらを正直に書き出してみましょう。そして、もし希望するキャリアに対してスキルが足りないと感じるなら、「まずは今の職場で実績を作ってから、1年後に転職しよう」といった、より具体的な計画に繋がります。逆に、十分にアピールできる実績があるなら、自信を持ってすぐにでも活動を始められるでしょう。

目的が明確になり、自分の現在地も把握できたら、最後はゴールから逆算して具体的なスケジュールを立てます。一般的に、転職活動は準備を始めてから内定を得るまで、平均して3ヶ月～6ヶ月かかると言われています。

例えば、「来年の4月に入社したい」と考えるなら…

• 1月～3月：面接・内定
• 12月～1月：応募・書類選考
• 10月～11月：自己分析、企業研究、書類作成、エージェント相談

というように、逆算すると「秋には準備を始めなければいけない」ことがわかります。夏のボーナスをもらってから…と考えていると、意外と時間がないことに気づくはずです。

この3つのステップを踏むことで、「何となく2月だから」ではなく、「自分のキャリアプラン上、このタイミングで動くのがベストだ」という、納得感のある転職時期が見えてくるのです。

私たち「発掘キャリア」は、無理に転職を勧めるエージェントではありません。あなたのキャリアに誠実に向き合い、時には「今は転職しない方がいいかもしれませんね」とお伝えすることもあります。

私たちの役目は、あなたが後悔のない選択をするためのお手伝いをすること。

• 「自分の市場価値って、客観的にどうなんだろう？」
• 「このキャリアプランは、現実的に可能なの？」
• 「私の経験に合う求人って、どんなものがある？」

そんな些細な疑問や不安を、まずはLINEで私たちにぶつけてみませんか？ 転職のプロが、あなたの状況に合わせた最適なアドバイスを完全無料でご提供します。まだ転職を決めていなくても、もちろん大歓迎です。未来の可能性を広げる第一歩を、ここから踏み出してみましょう。

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